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Die wesentliche Überprüfung der zivilrechtlichen Haftungspolitik des Arbeitgebers

Die wesentliche Überprüfung der zivilrechtlichen Haftungspolitik des Arbeitgebers

Eine vorläufige Klarstellung. Wenn wir von "zivilrechtlicher Haftung des Arbeitgebers" sprechen, beziehen wir uns auf Personenschäden, die durch das Unternehmen (durch Handlung oder Unterlassung) der Arbeitnehmer selbst infolge eines Arbeitsunfalls verursacht wurden.

In dieser Hinsicht gibt es eine wichtige Neuheit. Diese Skala zielt darauf ab, ein Gleichgewicht zwischen der Entschädigung für Schäden an Personen bei Verkehrsunfällen und der tatsächlichen Situation des Opfers zu finden. Mit anderen Worten, von nun an werden die persönlichen, familiären, beruflichen und beruflichen Umstände sowohl der Opfer als auch der Verletzten bei der Berechnung des endgültigen Entschädigungsbetrags berücksichtigt.

Folglich wird es von diesem Moment an eine geben deutliche Erhöhung der Vergütung im Todesfall und bei den Folgen, die zu einer vollständigen oder absoluten Arbeitsunfähigkeit führen, zu zahlen.

In beiden Fällen kommt es zu erheblichen Sachschäden, die nun separat quantifiziert werden.

Diese Regel hat bei allen Schadensfällen, bei denen eine Person verletzt wird, Auswirkungen von großer Bedeutung und ist nicht ausschließlich auf das Verkehrsunfallumfeld beschränkt. Da die Verkehrsskala analog zu anderen gerichtlichen Anordnungen und hauptsächlich am Arbeitsplatz angewendet wird, müssen Unternehmen daher die in der Haftpflichtversicherung ihres Arbeitgebers abgeschlossene Deckung überprüfen.

Die Maßnahme hat einen vorbeugenden Zweck, um zu vermeiden, dass das Unternehmen für den Fall, dass es nur eine geringe Deckung abgeschlossen hat, einen Überschuss der Entschädigung über dem Versicherungsbetrag annehmen muss, der aufgrund der neuen Skala zur Quantifizierung von Unfällen entsprechend gilt Arbeit.

Daher ist es für Unternehmen zweckmäßig, sich der schwerwiegenden Schäden bewusst zu sein, zu denen sie geführt werden können, und folglich ihren Versicherungsschutz zu überprüfen und zu aktualisieren, da die meisten Haftpflichtversicherungen des Arbeitgebers eine Deckungsgrenze haben. pro Opfer weit unter der Entschädigung, die jetzt gewährt werden kann. Und ja, Sie haben es erraten: Bei unzureichender Abdeckung wird das Unternehmen reagieren.


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